competency-competency certificate

不一样重要性，指被认为有很大价值和影响的性质职能，指人事物机构所应有的职责与功能简单说，重要性，说的是价值，职能，说的是作用。

competency nthe quality of being adequately or well qualified physically and intellectually 具备体力或脑力的资质，资格 ability npossession of the qualities especially mental qualities required to do something or。

因而管理层选择了 quot简化的建模方法quot与quot折衷的建模方法quot之间的一个方法见如何建立competency模型，即在数据收集阶段采用以专家小组为主BEI行为事件访谈为辅，同时参照相关行业competency模型数据库作为验证这样既考虑了数据收集的。

1前者倾向于本身拥有的能力 后者倾向欲具备的资格，比如法律上作证的能力资格 2人们可以研究每个收留的文化发展跨文化能力，如临界和反思性思维和知识的灵活性develop intercultural competencies 培养跨文化能力 reflective。

一胜任力模型方法的起源和发展 1973年，麦克里兰博士在美国心理学家杂志上发表一篇文章“Testing for Competency Rather Than Intelligence”文中，他引用大量的研究发现，说明滥用智力测验来判断个人能力的不合理性并。

一市场营销部 概述驱动潜在客户认知企业与产品价值，从而购买产品的职能任务主要职能 1市场研究分项职能 2价格调节分项职能 3产品表达分项职能 4促销活动分项职能 5渠道建设分项职能。

职能Competency，指的是一组知识技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力分为以下几种 可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率能够为公司的客户创造利益，创造。

胜任素质能力模型Competency Model 胜任素质Competency method又称能力素质，是从组织战略发展的需要出发， 以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的 人力资源管理 的思 维方式，工作方法，操作流程著名的心理学。